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(6 DE MAYO, 2026).-La empresa fue señalada por un panel laboral por violaciones a la libertad sindical en su mina Camino Rojo, en Zacatecas.
La minera canadiense Orla Mining anunció el relevo de Rafael Sánchez como director general en Zacatecas, tras la resolución de un panel del T-MEC que determinó violaciones a derechos laborales en su mina Camino Rojo.
En un comunicado emitido desde Vancouver el 4 de mayo, la empresa informó que tomó “medidas concretas” para salvaguardar los derechos de sus trabajadores, entre ellas el cambio en la dirección.
Fallo por violaciones a libertad sindical
El panel del mecanismo laboral de respuesta rápida del T-MEC concluyó en marzo que en la mina Camino Rojo, ubicada en Mazapil, se negaron derechos de libertad de asociación y negociación colectiva.
La resolución también vinculó a la empresa con presuntas acciones de intimidación contra trabajadores por parte de grupos criminales.
Respuesta de la empresa
El director ejecutivo de la compañía, Jason Simpson, afirmó que la firma reconoce la gravedad de los señalamientos y trabaja para fortalecer sus operaciones.
La empresa anunció que implementará una política de “neutralidad sindical” y aseguró que colabora con autoridades de México, Canadá y Estados Unidos.
También admitió haber detectado indicios de posible actividad criminal en 2025, por lo que contrató una revisión externa.
Denuncias del sindicato minero
El Sindicato Nacional Minero denunció que prácticas similares podrían estarse replicando en otras empresas del sector.
Su dirigente, Napoleón Gómez Urrutia, señaló casos en compañías como:
- Plata Panamericana
- Américas Gold and Silver
- Torex Gold
Respuesta de la STPS
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) indicó que estas denuncias deben formalizarse ante el Ministerio Público.
Advirtió que, de confirmarse, los hechos constituirían una “grave vulneración” a los derechos colectivos y posibles delitos.
Debate sobre crimen y vida sindical
El caso ha reavivado el debate sobre la infiltración del crimen organizado en la industria minera y su impacto en la vida sindical.
El panel del T-MEC ya había señalado que en Camino Rojo existió “aquiescencia” frente a actos de intimidación contra trabajadores.
