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(23 DE ABRIL, 2026).-El Pleno de la Cámara de Diputados avaló por unanimidad —con 441 votos a favor— una reforma a la Ley Federal del Trabajo que establece la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, sin disminución salarial y mediante un esquema gradual. El dictamen, derivado de una iniciativa presentada por la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo, fue enviado al Ejecutivo Federal para su publicación y entrada en vigor.
La modificación busca fortalecer las condiciones laborales, garantizar derechos de las personas trabajadoras y, al mismo tiempo, preservar la productividad de las empresas. El nuevo marco legal fija que la jornada máxima será de 40 horas semanales, con un límite diario de ocho horas, y podrá distribuirse de común acuerdo entre empleadores y trabajadores.
En caso de requerirse tiempo extraordinario, este será remunerado con un incremento del 100 por ciento respecto al salario ordinario, sin exceder 12 horas semanales, distribuidas en un máximo de cuatro horas diarias. Si se rebasa este límite, el pago deberá ser del 200 por ciento adicional. En ningún caso, la suma de la jornada ordinaria y extraordinaria podrá superar las 12 horas diarias.
La reforma también establece que por cada seis días de trabajo deberá otorgarse al menos un día de descanso con salario íntegro, y quienes laboren en domingo recibirán una prima mínima del 25 por ciento adicional.
Entre los cambios relevantes, se incluye la obligación para los empleadores de llevar un registro electrónico de la jornada laboral, detallando horarios de entrada y salida, el cual deberá estar disponible para las autoridades. El incumplimiento de esta disposición será sancionado con multas que van de 250 a cinco mil Unidades de Medida y Actualización.
El régimen transitorio prevé una implementación escalonada de la reducción de la jornada: en 2026 se mantendrán las 48 horas; en 2027 bajará a 46; en 2028 a 44; en 2029 a 42; y finalmente en 2030 se alcanzarán las 40 horas semanales. Asimismo, el periodo comprendido entre mayo y diciembre de 2026 servirá para que empresas y trabajadores ajusten sus esquemas laborales.
En paralelo, el límite de horas extraordinarias también se incrementará de manera gradual hasta llegar a 12 horas semanales en 2030. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social será la encargada de emitir lineamientos, así como de recopilar y evaluar información sobre la implementación de la reforma.
El dictamen subraya que esta transición progresiva permitirá a los sectores productivos —especialmente a las micro, pequeñas y medianas empresas— adaptarse a los cambios sin afectar su operación.
Durante la discusión en lo particular, legisladores de distintas fuerzas políticas presentaron reservas a diversos artículos; sin embargo, estas fueron retiradas, desechadas o enviadas al Diario de los Debates sin modificación al proyecto aprobado.
