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(30 DE ENERO, 2026).-Las dirigencias del Congreso de la Unión adelantaron que el próximo periodo ordinario de sesiones, que inicia el domingo 1 de febrero, tendrá como uno de sus primeros ejes la discusión de un paquete de reformas estructurales. Así lo confirmaron la presidenta de la Mesa Directiva del Senado, Laura Itzel Castillo, y el presidente de la Junta de Coordinación Política de la Cámara de Diputados, Ricardo Monreal, tras los encuentros sostenidos entre coordinadores parlamentarios y la presidenta de la República en Palacio Nacional.
Castillo detalló que, además de las modificaciones en materia electoral, el Congreso buscará avanzar en la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales, así como en la figura de los denominados “jueces sin rostro”. Estas iniciativas forman parte de la agenda prioritaria que se pretende desahogar durante 2026.
Por su parte, Ricardo Monreal enumeró al menos cinco temas centrales que estarán sobre la mesa legislativa: la reforma laboral para establecer la semana de 40 horas, cambios al sistema de combate a la corrupción, ajustes en el mecanismo de revocación, la revisión del fuero constitucional y una nueva reforma electoral, entre otros asuntos de alcance constitucional y legal.
En el caso específico de la jornada laboral, la iniciativa plantea que la reducción a 40 horas quede incorporada tanto en la Constitución como en la Ley Federal del Trabajo. El proyecto establece que esta modificación no implicará disminución de salarios, sueldos ni prestaciones, y refuerza la prohibición de que menores de edad realicen horas extraordinarias.
La transición hacia la nueva jornada será paulatina. A partir de 2027 se propone reducir dos horas por año, con el objetivo de alcanzar plenamente las 40 horas semanales en enero de 2030. Durante 2026, se contempla un periodo de ajuste para que empresas y trabajadores puedan adecuarse a las nuevas disposiciones.
La reforma también introduce límites claros a la duración de la jornada diaria, al establecer que la suma de las horas ordinarias y extraordinarias no podrá exceder en ningún caso las 12 horas en un solo día. Asimismo, se mantiene el carácter voluntario de las horas extra, las cuales deberán pagarse al doble —y al triple en los primeros cuatro casos— sin que formen parte de la jornada ordinaria de trabajo.
