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(12 DE DICIEMBRE, 2024).-Luego de que en la Cámara de Diputados fuera aprobado el dictamen enviado por la presidenta Claudia Sheinbaum, de establecer un régimen laboral especial para quienes trabajan a través de plataformas digitales como conductores y repartidores, fue enviado al Senado para su aprobación.
El día de ayer, llegó su aprobación en las comisiones unidas de Trabajo y Previsión Social, y de Estudios Legislativos.
La reforma, que añade un capítulo a la Ley Federal del Trabajo, define las condiciones laborales de los trabajadores en plataformas digitales, incluyendo horarios, salarios y derechos como acceso a seguridad social, reparto de utilidades e indemnizaciones. También regula la relación laboral entre empleadores y empleados, que deberá formalizarse mediante contratos avalados por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Entre las obligaciones para las empresas destacan:
- Inscribir a los trabajadores en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)
- Realizar pagos en un plazo no mayor a una semana
- Brindar capacitación
Asimismo, se prohíbe el cobro por inscripción o uso de la plataforma, el empleo de menores de edad, y cualquier práctica que simule la relación laboral mediante contratos civiles o mercantiles. Las violaciones a estas disposiciones serán sancionadas con multas que van de 250 a 25 mil veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA).
El secretario de Trabajo, Marath Baruch Bolaños, destacó que esta reforma es resultado de un diálogo con empresas y trabajadores, y busca garantizar derechos laborales para cerca de 700 mil personas empleadas en plataformas digitales.
Durante la discusión, el presidente de la Mesa Directiva, Gerardo Fernández Noroña, afirmó que las y los legisladores están de acuerdo en que todas las personas tengan derechos laborales firmes.
“Si hay una parte que está desamparada es la del mundo laboral, por lo que debemos llevar justicia a todos los rincones de la patria”, expresó.
Por otro lado, el senador del PAN, Ricardo Anaya Cortés advirtió que la enmienda es conveniente para los trabajadores y “castiga” a los usuarios por un posible aumento en costos debido a una “excesiva regulación”.
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