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En México, la mujeres tienen casi la mitad de la probabilidad de ser contratadas en comparación con los hombres, reconoció este martes la Secretaría de Gobernación (Segob) a través de la Comisión Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred).
Durante el primer diplomado para prevenir la discriminación laboral realizado por el Conapred y Universidad Autónoma de Ciudad Juárez (UACJ), la secretaría reconoció que continúa la desigualdad en el acceso al mercado laboral remunerado en el país.
En México, el acceso desigual al mercado de trabajo remunerado es un indicador de las barreras que enfrentan distintos grupos de la población para ejercer su derecho a un trabajo digno. Mientras que cerca de ocho de cada diez hombres forman parte de la población económicamente activa (PEA), solamente cerca de la mitad de las mujeres lo hace, de acuerdo con la Encuesta Nacional sobre Discriminación (Enadis, 2017).
Por otra parte, dicha encuesta señala que quienes pertenecen a grupos discriminados tienden a concentrarse en ocupaciones de menor calificación y, por lo tanto, de mayor precariedad en la mayoría de los casos.
Para contrarrestar las brechas de acceso al trabajo el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), dependiente de la Secretaría de Gobernación, firmó el convenio con la Universidad Autónoma de Ciudad Juárez (UACJ), para realizar el primer diplomado Prevención de la Discriminación en el Ámbito Laboral.
En la ceremonia virtual, la encargada de despacho del Conapred, Tania Ramírez Hernández, estuvo acompañada por el rector de la UACJ Juan Ignacio Camargo Nassar; el coordinador del programa de la licenciatura de derecho y coordinador académico del diplomado, Jorge Antonio Breceda Pérez; y la directora de Promoción de Cultura y No Discriminación del Conapred, Adelina González Marín.
Al hacer uso de la palabra, Tania Ramírez aseguró que “garantizar la inclusión y la igualdad en un centro de trabajo quiere decir beneficiar directa e indirectamente a muchas más familias, a colectividades y a grupo sociales cada vez más amplios”.
En este diplomado, informó Segob y Conapred en un comunicado conjunto, serán analizadas las causas de la discriminación en el ámbito del trabajo como un fenómeno estructural que se materializa en prácticas, muchas veces justificadas a través de prejuicios y estereotipos.
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